Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i1.1025Keywords:
Pelatihan Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan kerja dan kompetensi anggota sebagai upaya untuk mengoptimalkan kinerja anggota Korbrimob Kepolisian Republik Indonesia.
References
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.,2003.
Amstrong, Michael. “Seni Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penterjemah: Sofyan Cikmat dan haryanto. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, 1998.
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Erlangga, 2012.
Darsono P. & Tjatjuk Siswandoko. “Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia)”. Jakarta: Nusantara Consulting. 2011.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”.
Semarang: Badan Penerbit universitas Diponegoro, 2011.
Hamzah, B. Uno. “Teori Motivasi dan Pengukurannya”. Jakarta: Bumi Aksara ,
2012.
Hasibuan, Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2012.
Hasibuan, Malayu. S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
Hasibuan, Malayu. S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara, 2009.
Irfan, Fahmi. “Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi)”, cetakan kedua, Bandung: Alfabeta cv. 2012.
Kaswan, “pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja sdm” bandung: alfabeta, 2011.
Kelly,Joe,.”Organization Behavior”,anExestensial-System Approach, Homewood, Richard D. Iewin, Inc. 1974.
Mangkunegara, Anwar Prabu.”Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT Remaja Rosdakarya, Bandung, 2015
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2011.
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2005.
Negara, A. P. M. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Pelatihan dan pengembangan karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Nitisemito, Alex S. “Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2001.
Rivai, Verithzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”.
Jakarta: Raja Grafindo, 2009
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Erwin Mahendra Octavianto, Aswin Naldin Sahim, Yeti Rohayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
