Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD)
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1054Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 370 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan análisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 64,1%, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 58,6% dan kompensasi serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,8%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pemberian kompensasi dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) juga akan semakin meningkat.
References
Aditama, R. (2020). Manajemen dan Organisasi Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.
Akbar, A., Rahmawati, D., & Yusuf, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi di Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, N., & Shaleh, A. (2018). Manajemen Kompensasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Cohen, L., & Holliday, M. (1999). Statistics for Social Scientists. London: Harper & Row.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasan, I. (2018). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasrawati. (2019). Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Makassar: Pustaka Timur Press.
Husein, U. (1999). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Larasati, D. (2018). Konsep dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Humaniora.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martini, N., Moeins, A., Madiistriyatno, H., Zami, A., & Sudrajat, A. (2023). Effect of job environmental, job loads and compensation to job satisfaction and implications on turnover intentions in manufacturing company. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1).
Muda, I. (2018). Pengantar Manajemen Kompensasi. Medan: Perdana Publishing.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paramban, I. (2018). Perilaku Organisasi: Teori dan Aplikasi dalam Dunia Kerja. Bandung: Alfabeta.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif (Qualitative Research Approach). Yogyakarta: Deepublish.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Organisasi yang Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Soelistya, D. P., Widodo, S., & Kusuma, H. (2021). Perilaku Organisasi: Teori Motivasi dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sudjana, N. (2016). Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Supriyadi, Zaharrudin, & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Berbasis Digital dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Guru. Prosiding FRIMA No. 6 Tahun 2023.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Winardi, J. (2007). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Muda Hutagaol, Adriza Adriza, Nurwulan Kusumadevi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
