Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Koordinasi Dimediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Karimun
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1124Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Koordinasi, Pengembngan SDM, KinerjaAbstract
Capaian kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Kabupaten Karimun masih belum optimal. Hal ini teridentifikasi sebagai akibat dari perlunya peningkatan dalam pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, motivasi, serta pengoptimalan fungsi koordinasi antar instansi. Tujuan dari penelitian kuantitatif ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan koordinasi, dengan pengembangan sumber daya manusia sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai, dan melalui metode purposive, diperoleh 79 pegawai sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyimukan bahwa: Motivasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kompetensi dan koordinasi berpengaruh positif tidak signifikan. Kompetensi dan koordinasi berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia, sementara motivasi berpengaruh positif tidak signifikan. Pengembangan sumber daya manusia mampu memediasi peningkatan pengaruh kompetensi, motivasi, dan koordinasi terhadap kinerja pegawai
References
Al Anshari, S. S., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pandemi Covid-19 Sebagai Variabel Moderating pada Kantor Camat X Koto. Journal of Law and Economics, 1(1), 42–50.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.
Artawan, P. A. J., Imbayani, I. G. A., & Prayoga, I. M. S. (2023). PENGARUH KOORDINASI, KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DI KABUPATEN GIANYAR. EMAS, 4(1), 69–80.
Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Azizah, D. R., & Karneli, O. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. ECo-Buss, 6(3), 1409–1422.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. (2021). Teori Kinerja Karyawan, 29.
Dewi, I. A. G. W., & Herlambang, P. G. D. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II. Journal Human Resources 24/7: Business Management, 1(2), 36–58.
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194–202.
Indra, I., Wibisono, C., & Indrawan, M. G. (2024). Determination of education level, competence and work environment in the intervening motivation on the performance of Health Centre Health Workers in Karimun District. Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies, 2(2), 77–90.
Irawan, I., Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, A., Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., & Nurdiah, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi). Eureka.
Kenedi, J., Wibisono, C., Astriani, F., Noviyanti, N., & Syukur, I. B. (2024). Capabilities, knowledge and skills of superior human resources through the competency of Tanjung Balai Karimun Port Employees, Riau Islands, Indonesia. Environment and Social Psychology, 9(5), 1–14.
Kharisma, A. F., & Rosia, R. (2022). Effect of competence, work environment, and work motivation on employee performance through job satisfaction. International Economic and Finance Review, 1(1), 32–53.
Kuswantoro, A., & Zaidaan, A. (2023). Influence of Work Motivation, Work Environment, and Employee Competence on Employee Performance Through Organizational Commitment as Intervening Variable. Economic Education Analysis Journal, 1(1), 154–164.
Lumintang, D. F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1705–1714.
Mukhsin, M. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, 19(1), 19–31.
Nainggolan, M. U., Johannes, J., & Rosita, S. (2021). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (The Effect of Coordination on Performance With Satisfaction as InterveningVariable). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 341–353.
Pramesrianto, A., Edward, E., & Amin, S. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika †œTribun Jambiâ€. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3), 97–106.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.
Ritonga, S., Munthe, K., & Situmorang, A. L. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, fasilitas kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Mutifa Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 34–39.
Rosita, S. (2021). Reviwer PENGARUH KOORDINASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Rustendi, E., & Lisara, A. (2024). PENGARUH KOORDINASI DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Perusahaan UMKM Se Kota Banjar). Jurnal Industrial Galuh, 6(1), 17–24.
Sola, E. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR. Nazzama: Journal of Management Education, 3(1), 109–120.
Sukmanitri, N. N. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada CV. Seraya Budaya, Gianyar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
SURAWAN, S., WIBISONO, C., & SAJIYO, S. (2024). Determination of competence, motivation and work environment towards performance achievement in the intervening of work satisfaction of community health center employees in Kundur Island, Karimun Regency. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(4), 1080–1093.
Wahyudi, A., Qomariah, N., & Sanosra, A. (2022). Analysis of the effect of teacher competency and work environment on teacher performance with motivation as intervening variable at private vocational school in bondowoso district. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 2(1), 19–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Delfy Maulin Makmur, Ervin Nora Susanti, Herni Widiyah Nasrul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
