Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Amerada Oil Company Area Onshore Processing Facility – Manyar Gresik
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v6i5.849Keywords:
Kompensasi, Pengembangan Karir, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Amerada Oil Company Area Onshore Processing Facility – Manyar Gresik”. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya turnover karyawan di industri migas yang dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan peluang karir yang ditawarkan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan tetap PT Amerada Oil Company Manyar Gresik sebanyak 41 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan (3) kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi dan semakin jelas jalur pengembangan karir yang diberikan perusahaan, maka loyalitas karyawan akan semakin tinggi.
References
Aisah, S., & Arjanggi, R. (2021). Loyalitas Karyawan dalam Perspektif Organisasi. Jurnal Psikologi Indonesia, 10(2), 112–120.
Alzen. (2022). Loyalitas Karyawan: dengan Sistem Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 177–189.
Aninditya, V. A., Utami, W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275.
Ardana, I. K., Mujiati, N. N., & Utama, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London: Kogan Page.
Asriani, T., Fitria, R., & Yulianti, A. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 23–30.Alzen. (2022). Loyalitas Karyawan: dengan Sistem Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 177-189.
Dessler, G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dudung. (2016). Pengembangan Karir Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 12–23.
Efendi, M., & Yusuf, F. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Widya Mandala Press.
Erdiansyah. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(3), 187–196.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustina. (2019). Hubungan antara Loyalitas dan Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Terapan, 8(1), 55–63
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, A., & Riana, I. G. (2013). Pengaruh Kompensasi, Tanggung Jawab, Disiplin, dan Partisipasi terhadap Loyalitas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 14–28.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Manajemen, 12(1), 45-56.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rezeki, R., Irhamni, & Pratiwi, N. (2021). Fungsi dan Strategi MSDM dalam Pengelolaan Tenaga Kerja. Jurnal Manajemen Strategis, 6(2), 203–214.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 2). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Sahariah. (2018). Jenis Kompensasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 32–40.
Saman, A. (2020). Kompensasi dan Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Ekonomi, 7(2), 114–121.
Sari, M. P. N., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Tor Ganda Perkebunan Karya Perdana. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 300-311.
Saydam, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2003). Motivation and Work Behavior (7th ed.). New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Utami et.al. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business. Volume 4, Number 2, Tahun 2020, pp. 267-275. P-ISSN : 2614-6533 E-ISSN : 2549-6409. Universitas Pendidikan Ganesha
Vanessa et.al. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT Inasentra Unisatya. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(1), 54–65.
Zahrotul Mawadah, Setyowati, T., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Gaji, dan Budaya Perusahaan terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(3), 212–220.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Mirza Riandyani, Ony Kurniawati, Mira Gayatri Kartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
