Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polda Metro Jaya

Bagus Pramudito; Adriza Adriza; I Gede Adiputra

doi:10.54543/syntaximperatif.v7i2.1068

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polda Metro Jaya

Authors

Bagus Pramudito Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
Adriza Adriza Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
I Gede Adiputra Universitas Mitra Bangsa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1068

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polda Metro Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 67,7%. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 59,1%. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 77,9% terhadap kinerja anggota Polda Metro Jaya, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi serta penerapan disiplin kerja yang konsisten menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Polda Metro Jaya

References

Aditama, R. (2020). Manajemen. Prenadamedia Group.

Aditama, R. (2023). Pengantar manajemen. Alfabeta.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2019). Perilaku organisasi dan disiplin kerja. Zanafa Publishing.

Ainunnisha, S. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB KCP Cileungsi [Skripsi, Universitas Pakuan Bogor].

Ansory, H., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. CV. Qiara Media.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Chandra, T., & Syardiansah. (2021). Motivasi kerja dan kinerja. Perdana Publishing.

Cohen, L., & Holliday, A. (1999). Statistics for social scientists. Harper & Row.

Edison, E., Simbolon, R., & Komariah, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. BP Undip.

Gustiawati, R., et al. (2022). Manajemen motivasi kerja. Ekasakti Press.

Handayani, S. (2020). Metodologi penelitian untuk ilmu sosial. Kencana.

Hapsari, G., Madiistriyatno, H., & Panjaitan, E. H. H. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 1070–1077.

Hasan, I. (2018). Analisis data penelitian dengan statistik. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kaethler, M., & Grundei, J. (2019). Human resource management. Routledge.

Kurniawan, D. (2022). Perilaku organisasi dan motivasi kerja. Mitra Wacana Media.

Larasati, D. (2018). Manajemen SDM modern. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Pattiruhu, J. R. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Pratama, Y. (2020). Pengantar ilmu manajemen. Alfabeta.

Priansa, D. J., & Setiana, E. (2022). Manajemen dan organisasi. Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif. Deepublish.

Salam, M. D. D., Zaharuddin, & Sembada, G. (2025). The influence of organizational culture and work environment on employee performance mediated by leadership at the Jakarta Mass Rapid Transit (MRT Jakarta) station. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 5(3).

Sarinah, & Mardalena. (2017). Manajemen fungsional. Noerfikri Offset.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Simatupang, F. (2022). Motivasi dan kinerja. Perdana Publishing.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sudjana. (2016). Metode statistika. Tarsito.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.

Supriyadi, Zaharuddin, & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi berbasis digital dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja guru. Prosiding FRIMA No. 6 Tahun 2023.

Susilo, E., et al. (2023). Motivasi kerja dalam organisasi. Deepublish.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Umar, H. (1999). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Gramedia Pustaka Utama.

Yusuf, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Prenadamedia Group.

Downloads

Published

2026-05-30

How to Cite

Pramudito, B., Adriza, A., & Adiputra, I. G. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polda Metro Jaya. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 7(2), 354–367. https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1068