Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia

Riesa Sekar Andira; Adriza Adriza; Yeti Rohayati

doi:10.54543/syntaximperatif.v7i2.1055

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia

Authors

Riesa Sekar Andira Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
Adriza Adriza Universitas Mitra Bangsa, Indonesia
Yeti Rohayati Universitas Mitra Bangsa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1055

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif melalui penyebaran kuesioner kepada anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia sebanyak 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3,91, sedangkan disiplin kerja juga berada pada kategori baik dengan rata-rata 3,96. Kinerja anggota tercatat berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 4,00. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota sebesar 54%. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 60%. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 71,6% terhadap kinerja anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam mendorong optimalnya kinerja anggota di lingkungan Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia

References

Afandi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.

Cohen, L., & Holliday, R. (1999). Statistics for Social Scientists. Harper & Row.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hapsari, G., Madiistriyatno, H., & Panjaitan, E. H. H. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 1070–1077.

Hartatik, Y. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hartatik, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasan, I. (2018). Analisis Data Penelitian. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ibrahim. (2023). Perilaku Organisasi dan Motivasi Kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kiki. (2023). Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta.

Kusuma, A. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Jumlah Pekerjaan, Kualitas Pekerjaan, Ketepatan Waktu, Kehadiran, dan Kemampuan Kerja Sama. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana.

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Putri. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Salam, M. D. D., Zaharuddin, & Sembada, G. (2025). The influence of organizational culture and work environment on employee performance mediated by leadership at the Jakarta Mass Rapid Transit (MRT Jakarta) station. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 5(3).

Satori, D., & Komariah, A. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. (2016). Metoda Statistika. Tarsito.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Supriyadi. (2022). Motivasi Kerja dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, Zaharrudin, & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Berbasis Digital dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Guru. Prosiding FRIMA No. 6 Tahun 2023.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar, H. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. PT Raja Grafindo Persada.

Wijaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2026-04-28

How to Cite

Andira, R. S., Adriza, A., & Rohayati, Y. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Sekolah Staf dan Pimpinan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 7(2), 256–269. https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i2.1055